2.3.1.8. We vergroten het respect voor diversiteit in de samenleving

Portefeuillehouder

• Ankie Smit

Omschrijving (toelichting)

De gemeente groeit steeds verder uit tot een gemeente van diversiteit, waar mensen met uiteenlopende achtergronden en levensstijlen met elkaar samenleven. Een groot deel van de bewoners voelt zich thuis op Schouwen-Duiveland. Toch is respect voor diversiteit nog niet voor iedereen vanzelfsprekend en is aandacht nodig voor het voorkomen van vooroordelen en discriminatie. Dit geldt voor alle leefgebieden. In het beleidsplan diversiteit 2021-2024 staat een aantal speerpunten centraal: ontmoeting, het vergroten van bewustwording van diversiteit, en zichtbaarheid en voorbeeldfunctie. We geven vorm aan deze speerpunten door als gemeente zelf actiepunten uit te voeren en door initiatiefnemers (financieel) te ondersteunen bij uitvoering van het beleid.

Stand van zaken

-    We voerden gesprekken met verschillende organisaties over het verbeteren van de zichtbaarheid van diversiteit. 
-    We namen deel aan de Coalitie Delta. Dit is een gezamenlijk programma met andere gemeenten en partners onder begeleiding van Antidiscriminatiebureau Zeeland. 
-    Intern volgden consulenten en frontoffice medewerkers een training van Antidiscriminatiebureau Zeeland voor meer bewustwording en handelingsperspectieven. 
-    We hieven de klankbordgroep Diversiteit en Inclusie eind 2023 op, omdat het gewenste resultaat niet voldeed aan de verwachtingen.
-    We voerden intern verkennende gesprekken voor een stimuleringsregeling voor ontmoeting, zichtbaarheid en voorbeeldfunctie.

Tijd (indicator)

Geld (indicator)