1.4.2.4. We ontwikkelen passende instrumenten binnen de mogelijkheden voor de werkgever en de werknemer om terugkeer naar het arbeidsproces te laten lonen
Omschrijving (toelichting)
Diverse instrumenten kunnen de arbeidsinschakeling van onze werkzoekenden bevorderen en/of een werkgever verleiden eerder een werkzoekende in dienst te nemen. Deze instrumenten kunnen variëren van loonkostensubsidies tot begeleiding door jobcoaches. Wij willen deze instrumenten meer onder de aandacht van werkgevers brengen. Ook willen wij werkgevers beter ondersteunen (ontzorgen) bij de toepassing van deze instrumenten. Dit sluit aan bij het landelijke ‘breed offensief’ en vraagt om nieuw beleid in samenwerking in de arbeidsmarktregio.
Stand van zaken
In 2022 zijn de voornaamste instrumenten die we inzetten voor arbeidsinschakeling regionaal op elkaar afgestemd. Zo boden we de werkgevers en werknemers in Zeeland een uniform instrumentarium.
Eind 2022 deelde het kabinet schriftelijk haar ambities voor uitbreiding van de infrastructuur van Arbeidsmarktregio's. Daarin wordt de vorming van Regionale Werkcentra per regio voorzien, waarin werkgevers en werkzoekenden met al hun vragen over werk terecht kunnen. In Zeeland spraken we af deze landelijke ontwikkelingen niet af te wachten en hier proactief op te anticiperen. Eind 2022 is een aanvang gemaakt voor een brede Zeeuwse werkgroep. Deze werkgroep gaat, onder regie van de centrumgemeente, bottom-up onderzoeken met welke infrastructuur in de arbeidsmarktregio Zeeland het beste gediend is.
Lokaal besteedden we aandacht aan de inzet van instrumenten voor de re-integratie van onze inwoners met een arbeidsbeperking. Hierbij pasten we het hele proces van de loonkostensubsidies op basis van landelijke richtlijnen aan. Dit zogenoemde preferente werkproces heeft als doel werkgevers op een transparante en eenzelfde manier te bedienen en te ondersteunen. Eind 2022 waren in onze gemeente 65 personen met verminderde loonwaarde/arbeidsbeperking met loonkostensubsidie in een (regulier) dienstverband aan het werk. We presteren hiermee als gemeente relatief bovengemiddeld goed. Het volume loonkostensubsidie ten opzichte van ons bijstandsbestand bedraagt ongeveer 17%, terwijl dit landelijk zo'n 11% bedraagt.