Portefeuillehouder
Hanno Canters

Stand van zaken

In oktober 2025 voerden we de meeting uit van het medewerkersverbondenheidsonderzoek (MVO). Met een gemiddelde score van 3,73 op een 5-puntsschaal en een hoge respons (80%) zien we dat de medewerkers zich zeer betrokken voelen om een bijdrage te leveren aan onze gemeente. Het traject is ingericht als ontwikkel- en dialooginstrument op teamniveau en gericht op 4 behoeftelagen: Basisbehoeften, individuele behoeften teambehoeften en groeibehoeften. Binnen de afdelings-MT's zijn de teamuitkomsten besproken en de dialoogsessies met de teams onder begeleiding van Organisatie- en Adviesbureau Leeuwendaal voorbereid. In 2026 vinden de dialoogsessies met de teams plaats en borgen we de uitkomsten van het onderzoek met vervolgstappen op team, afdeling en organisatieniveau.

Geld (indicator)

G

Tijd (indicator)

G