Portefeuillehouder
Ankie Smit

Omschrijving (toelichting)

De gemeente groeit steeds verder uit tot een gemeente van diversiteit, waar mensen met uiteenlopende achtergronden en levensstijlen met elkaar samenleven. Een groot deel van de bewoners voelt zich thuis op Schouwen-Duiveland. Toch is respect voor diversiteit nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Er is aandacht nodig voor het voorkomen van vooroordelen en discriminatie. Dit geldt voor alle leefgebieden. In het beleidsplan diversiteit 2021-2024 staat een aantal speerpunten centraal: ontmoeting, het vergroten van bewustwording van diversiteit, zichtbaarheid en voorbeeldfunctie. We geven vorm aan deze speerpunten door als gemeente zelf actiepunten uit te voeren en door initiatiefnemers (financieel) te ondersteunen bij uitvoering van het beleid. In 2024 evalueren we de actiepunten en het beleid. Ook onderzoeken we hoe het diversiteitsbeleid kan worden samengevoegd met inclusiebeleid.

Stand van zaken

In 2024 evalueerden we zowel het diversiteitsbeleid als de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Een onderzoeksbureau heeft gesprekken gevoerd met externe en interne partijen en betrokkenen. Daarnaast vulden organisaties, stichtingen en verenigingen een enquête in. De resultaten van de evaluatie van het diversiteitsbeleid zijn in juni 2024 opgeleverd, die van de LIA in augustus 2024.

Op basis van deze evaluaties brachten we de belangrijkste aandachtspunten en verbeterkansen in kaart. We gebruiken deze inzichten om het beleid te herzien en inclusie en diversiteit beter te verbinden. De vernieuwde beleidsstukken leggen we naar verwachting in het tweede kwartaal van 2025 aan de gemeenteraad voor.

Geld (indicator)

G

Tijd (indicator)

G