Terug
P.5.4.2 We hebben inzicht in wie we nodig hebben en waar we nog moeten ontwikkelen.
Omschrijving (toelichting)
De gesprekken met medewerkers zijn input voor een strategische personeelsplanning (SPP) en een strategisch opleidingsplan. We zien een SPP als belangrijk sturingsinstrument om de continuïteit van onze dienstverlening te borgen én te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek zit. Dit project is in 2024 opgestart met het ontwikkelen van een werkwijze, tooling en een pilot. In 2025 gaat de gehele organisatie van start met het SPP proces, met als resultaat een strategisch personeelsplan per afdeling en een gecombineerd plan voor de gehele organisatie. Hieruit volgt vervolgens een strategisch opleidingsplan.