Omschrijving (toelichting)

We willen goed inzicht hebben in de behoefte en ervaring van medewerkers om zo ons HR-beleid optimaal te laten aansluiten bij wat medewerkers nodig hebben om zich betrokken te voelen bij onze organisatie. Dit doen we via een periodiek Medewerker Onderzoek (MO). In 2025 pakken we het medewerker onderzoek op en volgen we de resultaten op. 

In 2025 passen we het aangepaste beloningsbeleid toe om zo onze medewerkers beter en flexibeler te kunnen waarderen en om beter in te kunnen spelen op de huidige (krappe) arbeidsmarkt. Hiervoor nemen we op de lijst te honoreren prioriteiten 2025-2028 structureel extra middelen op voor beloningsbeleid. 

Daarnaast rollen we in 2025 het Vitaliteitsbeleid uit en stimuleren we de organisatie om deze in te zetten. Dit doen we om vitaliteit te bevorderen, met speciale aandacht voor de werk-privébalans en het duurzaam kunnen doorwerken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. 

Planning

2025 Realisatie 2026 Realisatie