Wat willen we bereiken? Terug naar navigatie - Wat willen we bereiken? P5.2.1 We zijn een wendbare en procesgerichte gemeente en organisatie met als belangrijk uitgangspunt ‘samenwerken en verbinden’. Terug naar navigatie - P5.2.1 We zijn een wendbare en procesgerichte gemeente en organisatie met als belangrijk uitgangspunt ‘samenwerken en verbinden’. Wat gaan we daarvoor doen? P5.2.1 1. We voeren het Organisatieprogramma 2022 – 2026 uit.
P5.2.1 We zijn een wendbare en procesgerichte gemeente en organisatie met als belangrijk uitgangspunt ‘samenwerken en verbinden’. Terug naar navigatie - P5.2.1 We zijn een wendbare en procesgerichte gemeente en organisatie met als belangrijk uitgangspunt ‘samenwerken en verbinden’. Wat gaan we daarvoor doen? P5.2.1 1. We voeren het Organisatieprogramma 2022 – 2026 uit.
Wat willen we bereiken? Terug naar navigatie - Wat willen we bereiken? P.5.3.1 We realiseren het Organisatieprogramma 2022 – 2026. Terug naar navigatie - P.5.3.1 We realiseren het Organisatieprogramma 2022 – 2026. Wat gaan we daarvoor doen? P5.3.1.1. We zetten structurele en tijdelijke extra (ontwikkel- / verbeter) capaciteit in.
P.5.3.1 We realiseren het Organisatieprogramma 2022 – 2026. Terug naar navigatie - P.5.3.1 We realiseren het Organisatieprogramma 2022 – 2026. Wat gaan we daarvoor doen? P5.3.1.1. We zetten structurele en tijdelijke extra (ontwikkel- / verbeter) capaciteit in.
Wat willen we bereiken? Terug naar navigatie - Wat willen we bereiken? P.5.4.1 We realiseren het coalitieakkoord. Terug naar navigatie - P.5.4.1 We realiseren het coalitieakkoord. Wat gaan we daarvoor doen? P5.4.1.1. We voeren het coalitieakkoord uit en monitoren daarop.
P.5.4.1 We realiseren het coalitieakkoord. Terug naar navigatie - P.5.4.1 We realiseren het coalitieakkoord. Wat gaan we daarvoor doen? P5.4.1.1. We voeren het coalitieakkoord uit en monitoren daarop.
Wat willen we bereiken? Terug naar navigatie - Wat willen we bereiken? P.5.5.1. Managers beschikken over de gewenste vaardigheden en zitten goed in hun rol en profiel passend bij de functie. Terug naar navigatie - P.5.5.1. Managers beschikken over de gewenste vaardigheden en zitten goed in hun rol en profiel passend bij de functie. Wat gaan we daarvoor doen? P5.5.1.1. We ontwikkelen het strategisch- en tactisch management voor respectievelijk afdelingshoofden en teammanagers door.
P.5.5.1. Managers beschikken over de gewenste vaardigheden en zitten goed in hun rol en profiel passend bij de functie. Terug naar navigatie - P.5.5.1. Managers beschikken over de gewenste vaardigheden en zitten goed in hun rol en profiel passend bij de functie. Wat gaan we daarvoor doen? P5.5.1.1. We ontwikkelen het strategisch- en tactisch management voor respectievelijk afdelingshoofden en teammanagers door.
Wat willen we bereiken? Terug naar navigatie - Wat willen we bereiken? P.5.6.1. Medewerkers vormen samen sterke teams en dragen actief bij aan de wendbare en procesgerichte organisatie. Terug naar navigatie - P.5.6.1. Medewerkers vormen samen sterke teams en dragen actief bij aan de wendbare en procesgerichte organisatie. Wat gaan we daarvoor doen? P5.6.1.1. We stemmen personeelsinstrumenten hierop af.
P.5.6.1. Medewerkers vormen samen sterke teams en dragen actief bij aan de wendbare en procesgerichte organisatie. Terug naar navigatie - P.5.6.1. Medewerkers vormen samen sterke teams en dragen actief bij aan de wendbare en procesgerichte organisatie. Wat gaan we daarvoor doen? P5.6.1.1. We stemmen personeelsinstrumenten hierop af.
Wat willen we bereiken? Terug naar navigatie - Wat willen we bereiken? 5.7.1. We zetten data gericht in om te monitoren en te sturen en de data waarover we beschikken zijn veilig bij ons. Terug naar navigatie - 5.7.1. We zetten data gericht in om te monitoren en te sturen en de data waarover we beschikken zijn veilig bij ons. Wat gaan we daarvoor doen? P5.7.1.1. We ontwikkelen dashboards en zetten deze in. P5.7.1.2. We bevorderen de privacy door in te zetten op informatieveiligheid. P5.7.1.3. We optimaliseren systemen en we zetten deze in om onze processen te ondersteunen.
5.7.1. We zetten data gericht in om te monitoren en te sturen en de data waarover we beschikken zijn veilig bij ons. Terug naar navigatie - 5.7.1. We zetten data gericht in om te monitoren en te sturen en de data waarover we beschikken zijn veilig bij ons. Wat gaan we daarvoor doen? P5.7.1.1. We ontwikkelen dashboards en zetten deze in. P5.7.1.2. We bevorderen de privacy door in te zetten op informatieveiligheid. P5.7.1.3. We optimaliseren systemen en we zetten deze in om onze processen te ondersteunen.
Wat willen we bereiken? Terug naar navigatie - Wat willen we bereiken? P5.8.1. We zijn integraal ‘in control’. Terug naar navigatie - P5.8.1. We zijn integraal ‘in control’. Wat gaan we daarvoor doen? P5.8.1.1. We verbeteren onze processen continue en monitoren op de uitvoering in het kader van integraal managment.
P5.8.1. We zijn integraal ‘in control’. Terug naar navigatie - P5.8.1. We zijn integraal ‘in control’. Wat gaan we daarvoor doen? P5.8.1.1. We verbeteren onze processen continue en monitoren op de uitvoering in het kader van integraal managment.