Portefeuillehouder
Hanno Canters

Omschrijving (toelichting)

We willen goed inzicht hebben in de behoefte en ervaring van medewerkers om zo ons HR-beleid optimaal te laten aansluiten bij wat medewerkers nodig hebben om zich verbonden te voelen bij onze organisatie. Hiervoor houden we in het najaar van 2025 een medewerkersverbondenheidsonderzoek. De uitkomsten hiervan en de borging van de acties daaruit uit volgen betrekken we in 2026 in ons concernplan en in de afdelings- en teamplannen.

Ook breiden we ons vitaliteitsbeleid verder uit. We zetten gerichte interventies in en richten ons op het creëren van bewustwording over vitaliteit bij onze medewerkers. Hiermee dragen we actief bij aan het welzijn van onze medewerkers én van onze organisatie. 

Planning

2026 Realisatie