Portefeuillehouder
Jacqueline van Burg

In 2027 herijken we onze strategische personeelsplanning op basis van het collegeprogramma en het geactualiseerde organisatieprogramma. Daarmee brengen we (opnieuw) in beeld welke kennis en vaardigheden de komende jaren nodig zijn om onze ambities te realiseren en wat nodig is om deze binnen onze organisatie te behouden, te ontwikkelen en te borgen. We gaan vervolgens gericht aan de slag met de opgaven die hieruit voortkomen.

Ons SD Leereiland, het centrale leerplatform van onze organisatie, ondersteunt de ontwikkeling van onze medewerkers. Via dit platform bieden en borgen we passende leerinterventies die aansluiten bij de kennis en vaardigheden die onze organisatie nodig heeft. Daarom blijven we het SD Leereiland doorontwikkelen, zodat het platform blijft aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van onze medewerkers en organisatie.