Portefeuillehouder
Hanno Canters

Stand van zaken

We werken actief aan het professionaliseren en versterken van ons interne en externe werving- en selectieproces. Intern evalueren en optimaliseren we, in samenspraak met leidinggevenden, ons wervingsproces. Zodat we sneller kunnen schakelen en de juiste ondersteuning bieden. Extern bouwen we verder aan de basis die in 2025 is gelegd met de nieuwe werken bij-site en de inzet van onze arbeidsmarktcommunicatiespecialist. Onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt groeit door gerichte, herkenbare en consistente arbeidsmarktcommunicatie, het delen van medewerker verhalen, het actief inzetten van campagnes en een meer proactieve benadering van werving. We gebruiken steeds vaker netwerken, talentpools en gerichte search om kandidaten te bereiken. Ook onderhouden we actief contacten met onderwijsinstellingen en regionale partners en zijn we zichtbaar aanwezig op evenementen en banenmarkten. Zo zorgen we samen dat we essentiële functies steeds sneller en beter kunnen invullen. 

 

Geld (indicator)

G

Tijd (indicator)

G