Portefeuillehouder
Hanno Canters

Stand van zaken

De in oktober 2025 gehouden meting voor het medewerkersverbondenheidsonderzoek geeft een positief gevoel van verbondenheid van onze medewerkers aan. Ook heeft de meting waardevolle inzichten opgeleverd in de mate waarin medewerkers zich verbonden voelen met hun werk, hun collega's en de organisatie als geheel.

Om deze inzichten verder te verdiepen en te vertalen naar concrete handelingsperspectieven, zijn de uitkomsten binnen de teams besproken. In deze gesprekken is gezamenlijk duiding gegeven aan de resultaten en is verkend op welke vlakken de verbondenheid verder versterkt kan worden. Tegelijkertijd is stilgestaan bij wat goed gaat en behouden moet blijven. Dit vanuit het perspectief van de medewerkers, van het team, van de leidinggevende en van de organisatie. Teams hebben daarbij nagedacht over hun eigen rol en mogelijkheden om hiermee aan de slag te gaan. Dat heeft geresulteerd in acties die door de teams geformuleerd zijn en worden geborgd in persoonlijke jaarplannen, teamplannen en voor de voortgang bewaakt via werkoverleggen .

In een gezamenlijke sessie gingen alle leidinggevenden vervolgens onder leiding van organisatie- en adviesbureau Leeuwendaal aan de slag met de behoeften op organisatieniveau en met het schetsen van concrete handelingsperspectieven voor het vervolg. Dat vormt de basis voor een vervolgsessie in 2026, waarin gerichte keuzes gemaakt kunnen worden over waar de organisatie dit jaar op inzet om de verbondenheid te behouden en te versterken. Net als voorafgaand aan het onderzoek wordt hierbij de ondernemingsraad ook weer actief bij betrokken. 

Daarnaast werken we continu aan verdere invulling en uitbreiding van het vitaliteitsbeleid. Daarbij houden we rekening met de verschillende doelgroepen en generaties, zodat we zo veel mogelijk aansluiten bij ieders behoefte. Daarnaast creëren van bewustwording over vitaliteit en stimuleren we medewerkers om ermee aan de slag te gaan. Zo dragen we actief bij aan het welzijn van onze medewerkers én van onze organisatie.

Geld (indicator)

G

Tijd (indicator)

G