Stand van zaken

We stelden met alle leidinggevenden een leiderschapsprogramma op met vier gezamenlijke thema's, waarin we met elkaar werken en leren in verbinding.  In de uitvoering van dit leerprogramma starten we in het eerste half jaar 2026 met het thema concernsturing. Samen met Deloitte ontwikkelen we hiervoor een on the job training, die bijdraagt aan de versterking van samenwerking tussen en rolduidelijkheid op de verschillende leidinggevende lagen.  Naast dit gezamenlijke pad startten de teammanagers met een eigen leiderschapsprogramma dat de beweging naar een wendbare organisatie vasthoudt en versterkt, met focus op dienend leiderschap. 

Geld (indicator)

Tijd (indicator)