2.3.1.8. We vergroten het respect voor diversiteit in de samenleving

Portefeuillehouder

• Ankie Smit

Omschrijving (toelichting)

De gemeente groeit steeds verder uit tot een gemeente van diversiteit, waar mensen met uiteenlopende achtergronden en levensstijlen met elkaar samenleven. Een groot deel van de bewoners voelt zich thuis op Schouwen-Duiveland. Toch is respect voor diversiteit nog niet voor iedereen vanzelfsprekend en is aandacht nodig voor het voorkomen van vooroordelen en discriminatie. Dit geldt voor alle leefgebieden. In het beleidsplan diversiteit 2021-2024 staat een aantal speerpunten centraal: ontmoeting, het vergroten van bewustwording van diversiteit, en zichtbaarheid en voorbeeldfunctie. We geven vorm aan deze speerpunten door als gemeente zelf actiepunten uit te voeren en door initiatiefnemers (financieel) te ondersteunen bij uitvoering van het beleid.

Stand van zaken

We voeren gesprekken met verschillende organisaties over hoe diversiteit beter zichtbaar kan worden. De gemeente neemt deel aan de Coalitie Delta, een gezamenlijk programma met andere gemeenten onder begeleiding van Antidiscriminatiebureau Zeeland. Intern volgen consulenten en frontoffice medewerkers een training van Antidiscriminatiebureau Zeeland voor meer bewustwording en handelingsperspectieven. 
Dit jaar maakten organisaties nog geen gebruik van de mogelijkheid tot financiële ondersteuning voor activiteiten, omdat de drempel te hoog blijkt. Daarom onderzoeken we de mogelijkheid om de beleidsregel 9.14 over te zetten in een stimuleringsregeling voor ontmoeting, zichtbaarheid en voorbeeldfunctie. De Klankbordgroep Diversiteit is overgegaan in Klankbordgroep Diversiteit en Inclusie, omdat er veel overlap is met de thematiek. Voor de jaarlijkse verbindingsdag bekijken we samen met verschillende organisaties de mogelijkheden.

Tijd (indicator)

Geld (indicator)